翔安区首创“人才夜市”招聘模式，群英领翔为企业找人才 、翔安为人才找企业，区计东成国际【Aurl:www.8233066.com】送888元促成“双向奔赴”。划打

翔安区注重招商引资，造翔阵吸引推动更多优质企业和人才落户翔安 。安特图为今年翔安区举办的色人建区二十年高质量发展招商大会现场。

　　厦门网讯（文/厦门日报记者 邵凌丰 通讯员 陈延淼 叶晓菲 图/翔安区委组织部 提供）2003年，才矩翔安应“跨岛发展”战略而设立；2023年，群英领翔经过20年的翔安快速发展，翔安已经从曾经的区计“风头水尾”农业区蝶变为名企满园的工业强区 。

　　行驶在发展的划打快车道上，离不开各行各业人才的造翔阵有力支持。一直以来 ，安特翔安区深知人才资源是色人经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃的要素。

　　近年来，翔安区深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，贯彻省、市人才工作会议精神，秉承“人才是东成国际【Aurl:www.8233066.com】送888元第一资源”理念，坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略 ，大力推进“群英领翔”人才计划，通过好制度、优政策、强服务、多渠道和大平台等多种方式 ，引才聚才、选才育才、用才留才 ，让人才成为翔安高质量发展的重要引擎。

　　接下来，翔安区还将结合主题教育 ，通过创新服务体系释放人才活力 ，通过集聚科创平台为人才创新创造赋能
，为厦门努力率先实现社会主义现代化贡献翔安力量提供坚强人才支撑 。

　　好制度 谋人才

　　深化人才体制机制 构筑特色人才模式

　　到哪里寻找人才，如何留住人才，如何帮助人才成长 ？……这一系列问题
，是翔安区关于人才队伍建设的体系化思考。他们清楚，人才工作必须从制度层面做好设计后高位推进，才能有效构筑起符合翔安发展所需的人才模式。

　　从组织架构上看，翔安区坚持党管人才的原则 ，健全组织机构运行机制 ，在完善人才工作领导小组“1+7”组织架构及职责的基础上 ，进一步调整区党政领导挂钩联系专家人才制度，压紧压实一把手抓“第一资源”责任；与此同时，构建工作目标责任机制 ，着重把握重大人才工程
 、重点人才队伍、人才发展平台、人才工作品牌、人才服务保障等五个方面，全面落实到人才强区战略目标和重点任务，为更大力度推动“五个新跃升”、更高水平建设“五个翔安”统一思想
、提高共识。

　　从具体的动作上看，翔安区坚持人才引进与产业项目 、重点产业链延伸相结合，形成区委组织部门牵头抓总 、相关部门密切配合 
、“产业+平台+高校”深度合作 ，搭建“园区+镇街+企业”服务保障的“3+3”引才模式；还以“群英领翔”政策体系为基础
，全新规划“升级”翔安人才品牌识别方案，推出“六英”人才工程——即“精英”高层次人才、“雄英”重点产业人才 、“文英”民俗文化人才 、“贤英”农村实用人才
、“台英”台湾人才、“青英”青年人才等六大人才工程
，以品牌引才留才 ，推动人才与企业 、产业  、城区实现更深层次的融合。

　　多渠道 引人才

　　不拘一格招人才 为城区发展助力

　　人才从哪儿找 ？翔安区给出的答案是：不拘一格 ，多渠道多方式招引人才。针对不同层级和年龄段的人才，该区有着不同的举措 。

　　针对辖区内的毕业生 ，制订“十”不我待
，“职翔”你来——翔安区招才引智“十大行动”计划 ，每月定期组织高校毕业生招聘会 ，通过人力资源市场招聘、直播带岗、进校招聘、鼓励校企合作等方式广泛开展招聘引才活动
。

　　针对高层次人才引育，翔安区通过双向发力来实现 。一方面 ，积极落实高层次人才各类优惠政策
，给予薪酬、租房 、购房等补贴，精准支持辖区人才企业 ，积极争取人才资源；另一方面，通过第七届国际新材料大会、CCTV中国《创业英雄汇》海选厦门站和CCTV中国创新创业发展论坛、翔安区百家上市公司+券商、最佳上市公司评选暨人才引进推介会 、“百年工大 智汇翔安”人才融合高峰论坛等活动，推动高层次人才深度参与翔安发展
 。

　　在柔性引才方面，翔安区成立骨干校长培育工作室、市特级教师协会翔安工作站
，柔性引进8名教育指导专家，引领工作室成员形成学习、实践、提升的共同体，柔性引进卫生人才17名 ，成立名医工作室，加快医院学科建设
，提升医疗水平。

　　多平台 聚人才

　　厚植沃土留足空间 聚集人才献智献力

　　人才的成长需要沃土
，施展拳脚需要空间。翔安区在打造独立平台的同时，将辖区内的多个平台联通起来 ，为人才的成长和发挥提供了更大的空间，为多个产业平台配套了优惠政策，从而聚集了更多优质人才 。

　　翔安区为目前已投用的1.6万平方米微电子育成中心和市头工业区2.1万平方米微电子产业基地 ，配套提供场地租金补助、企业运营补助 、经营贡献奖励等优惠措施，为高端人才集聚 、双百人才创业成长提供创业沃土。

　　翔安数字经济产业园核心组团“健康翔安智谷” 
，目前已有医疗数据
、精准医疗
、基因检测、健康管理、生物医药等领域的高新技术企业落户
，配合此前出台的《翔安区鼓励数字经济产业发展扶持办法》 ，针对不同的企业人才划分为新员工补贴、产业人才补贴、骨干人才补贴 、高级人才补贴等。

　　翔安区始终坚持“双招双引”，坚持走出去  、请进来不断扩大“朋友圈” ，主动登门服务
、全程保障全力做好“店小二”，通过平台招商、以商招商积极拓展“信息源”
，推动更多优质企业和人才落户翔安 。今年 ，翔安区举办建区二十周年高质量发展招商大会 
，共计完成三批次产业项目签约 ，其中最重磅的项目共有35个
、总投资394亿元 。与此同时，翔安区与嘉庚创新实验室、翔安创新实验室等4个省级实验室签署战略合作协议，探索建立市场为导向
、产学研相结合的合作机制 ，推动“产学研”融合落实落细 。

　　优政策 惠人才

　　从创业到生活兼顾 解除人才后顾之忧

　　翔安区围绕“1+8”配套政策体系，制定出台《关于实施“群英领翔”人才引进和培育实施计划的意见》《翔安区关于鼓励创新发展的实施办法》等人才政策 。

　　不难看出，这些人才政策，一方面从全局上予以支持，另一方面针对不同类别的人才都能一一对应，配套给予创业资金扶持、创业场所支持  、住房支持 、工作补贴、子女就学等一系列优惠 ，解决人才的后顾之忧。

　　强服务 留人才

　　强化人才服务保障 让人才安心留下来

　　今年，翔安区依托数字经济产业园升级“i人才”驿站，配套开发“i拼营”众创空间、“iPark”智能服务区 ，通过前置服务窗口
，集成线上自助服务，并开放众创空间
，为创新创业人才提供一站式服务
。

　　完善“四个一”企业挂钩机制，即每一家重点企业由一位区领导挂帅联系 、一名部门负责人包干负责
、一名联络员日常跟进服务 ，实现各行业各领域各层级全覆盖,依托乾翔大管家搭建“一体双翼”服务平台，夯实工业园区服务模式  ，去年累计走访重点企业500余家，解决企业需求152项，依托“审批服务E站”服务企业400余次，涉及1000多人次 。

　　此外 ，翔安区每年通过“人才服务月”打造出产学研人才发展生态圈、闽台青年人才大会暨翔安区第五届创新创业大赛
、人才·CHUANG·嘉年华等一批优秀人才服务案例，在人才学术交流、就业创业、生活娱乐等方面提供保障 ，展现翔安优质服务资源和宜居宜业的发展环境。

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